Выход в декретный отпуск

Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка (ст. 99-100 ТК РК):

Отпуск по беременности и родам.
Продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70).

Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
Продолжительность — за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.

Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя. Работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам (ст. 54 ТК РК). Время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж. Отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск. Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год, выход на работу не является причиной для прекращения выплат.

В случае если Вы нуждаетесь в юридической консультации по данному вопросы либо желаете приобрести иные юридические услуги, то обращайтесь по контактам указанным ниже.

Юридическая компания «Alibi Law Firm»